חזרה למאמרים
מודל 70:20:10 עוסק בדרך בה אנשים לומדים, בפרט בלמידה בסביבת העבודה וממליץ לייצר למידה על בסיס השילוב בין למידה פורמלית ובלתי פורמלית ע"פ הפרופורציות של 70:20:10.

מודל 70:20:10 ללמידה הינו מודל מפורסם ללמידה בארגונים, המודל מיושם במגוון צורות שונות במאות ארגונים ברחבי העולם.

מה זה בכלל מודל 70:20:10?

מודל 70:20:10 מתאר את תהליך הלמידה של העובד, בדרכי הלמידה שלו והשפעתם על הלמידה:

סקר סטטיסטי של משרד העבודה האמריקאי (1995) מצא כי הלמידה המשמעותית ביותר מתחרשת ב70% בהדרכות א-פורמליות, ו- 30% בהדרכות פורמליות.

סדרת מחקרים של פרופ' Allen Tough מאוניברסיטת אונטריו בנושא למידת מבוגרים (1962-1979) העלו כי:

האחוזים אינם מציינים את חשיבותם של התהליכים, כולם חשובים על מנת ליצור את התהליך השלם.

פעילויות "70" טיפוסיות:
פעילויות "20" טיפוסיות:
פעילויות "10" טיפוסיות:

יתרונות יישום המודל

אתגרים ביישום המודל

המלצות ליישום המודל

יישום המודל משמעו שינוי תרבות ארגונית!

פרסומים קשורים
נשמח לשפר את החיים של אנשים
.גם בארגון שלך
© 2020 חושן פתרונות הנדסת תעשייה וניהול בע"מ. כל הזכויות שמורות |
מדיניות פרטיות